O QUE É
Condutas abusivas, reiteradas, intencionais ou não, que podem ocorrer entre relações assimétricas de poder, trazendo danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica do trabalhador, afetando seu desempenho profissional e suas relações de trabalho.
Exemplos: constrangimentos, mensagens ou falas depreciativas, exigências desnecessárias e exorbitantes, discriminação, difamação e isolamento.
ASSIMETRIA DE PODER
Quando falamos sobre assimetria de poder nas relações, estamos nos referindo a diferenças de poder baseadas em relações de classe, hierarquia, gênero e identidade de gênero, raça, etarismo, pessoas com deficiência (PcDs).
Exemplos de relações: empregador x empregado(a), homem x mulher, pessoa hétero x pessoas LGBTQIA+, não negro x negro, jovem x não jovem, pessoa sem deficiência x pessoa com deficiência.
O QUE FAZER
Reunir provas como mensagens, e-mails e testemunhas.
Comunicar a situação ao setor responsável: RH, Comitês de Proteção e CIPA.
Procurar o sindicato profissional, órgão representativo de classe ou associação.
Caso você, enfermeiro, esteja sofrendo assédio moral em seu ambiente de trabalho, denuncie ao Senpa, apresentando todas as provas documentais e testemunhos relevantes, que podem ser e-mails, mensagens de texto ou registros de conversas, além de depoimentos de colegas que testemunharam o assédio.
Ao denunciar, tomaremos as medidas adequadas para proteger os direitos e a integridade do enfermeiro. É papel do Senpa garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os profissionais de enfermagem.
O DIEESE possui uma política de proteção e prevenção.
Saiba mais no link https://www.dieese.org.br/materialinstitucional/salvaguardas.html
*Fonte: DIEESE
