Os enfermeiros funcionários (não colaboradores) do Instituto Mais Saúde: 1)Hospital Regional do Baixo Amazonas – Dr. Waldemar Penna em Santarém; 2)Hospital Regional do Tapajós em Itaituba;
3)Hospital Público Castelo dos Sonhos – João Trevian Sobrinho em Altamira e 4)Hospital Regional Dr. Abelardo Santos em Icoaraci que estão desde 2022 sendo prejudicados pelo referido Instituto mais saúde por não estarem recebendo seus direitos devidos constantes na convenção coletiva do SINIBREF – Sindicato Interestadual das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas que foi homologado em 27/05/2022 no MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, com data base maio, veja quais os direitos em maio/2022:
- Piso salarial da categoria 2.970, quem ganhava acima do piso teve reajuste de 10%;
- Indenização adicional de um mês de remuneração, se demitido sem justa causa 30 (trinta) dias antes da data-base;
- Integração das horas extras e adicional noturno ao cálculo do repouso semanal remunerado;
- Gratificação de chefia de 40%;
- Gratificação de especialização de 3%;
- Gratificação de supervisão de 4%;
- Horas extras: horas excedentes a jornada normal diária de 50%, nos dias de repouso e feriados, acréscimo de 100% sobre a hora normal.
- Adicional por tempo de serviço de 0,5% sobre o salário base;
- Adicional noturno de 20% sobre o valor da hora diurna;
- Adicional de insalubridade mínimo de 20%;
- Adicional de sobreaviso, 1/3 do valor da hora normal
- Auxilio moradia nos casos que não houver disponibilidade de casa para o profissional;
- Auxilio transporte;
- Auxilio funeral equivalente a um piso salarial para filhos e cônjuge do empregado falecido;
- Auxilio alimentação para enfermeiros que trabalham mais de 6 horas diárias;
- Rescisão contratual igual ou superior a 01 (um) ano realizadas no Senpa;
- Demissão de comum acordo;
- Obrigatoriedade da presença do enfermeiro;
- Desvio de função expressamente proibido;
- Estabilidade pré-aposentadoria;
- Local de repouso em conformidade com a lei federal 14.602/23;
- Educação continuada, aperfeiçoamento técnico e desenvolvimento profissional;
- Seguro de vida;
- Vedação de prática discriminatória;
- Auxilio amamentação até 06 meses de vida;
- Entrega do PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário mediante solicitação;
- Regime de compensação horária;
- Intervalo intrajornada de 1 hora;
- Jornada de trabalho 12X36 de 180 horas de 13 plantões mensais, 14º, 15º e/ou 16º plantão serão compensadas com folgas ou hora extra;
- Abono de faltas;
- Folga aos domingos
- Fracionamento de férias;
- Licença para acompanhamento médico familiar;
- Assistência médica;
- EPI’s;
- CIPA/Eleições;
- CAT – Comunicação de acidente de trabalho;
- Trabalho sindical nas empresas/Imprensa sindical;
- Eleição delegado sindical;
- Liberação de dirigentes sindicais;
Em 2024 o INPC de 3,83% do período 01 de maio de 2023 a 30 de abril de 2024 com data base maio.
VOCE ENFERMEIRO DEMITIDO (DISTRATADO) QUE SUA RESCISÃO DE CONTRATO OCORREU NA EMPRESA (INSTITUTO MAIS SAUDE), PROCURE SEUS DIREITOS, COM CERTEZA, VOCE NÃO RECEBEU ESSES DIREITOS ACIMA E O COMPLEMENTO DO PISO SALARIAL NACIONAL DOS ENFERMEIROS CORRETAMENTE E AINDA, DESCONTADO FGTS, QUE ESTÁ ILEGAL.
OS ENFERMEIROS AINDA ADMITIDOS VOCE TAMBEM TEM TODOS ESSES DIREITOS.
FALE COM A PRESIDENCIA DO SENPA PELO WHATSAPP (91)9984-0590, NÃO TENHA MEDO DE DENUNCIAR, GARANTIMOS OS SIGILO. ESTE É UM DIREITO SEU QUE ESTÁ SENDO USURPADO.
Em decorrência das denúncias, o instituto está obrigando enfermeiros a assinarem acordo para tirar até 44 folgas, mais um desrespeito e falta de humanização aos profissionais.
Lembramos que a mensalidade sindical a partir de janeiro de 2024 será reajustada para 50,00 (cinquenta reais) mensal em contracheque em decorrência de não ter sido reajustado por 07 (sete) anos.
Sindicalize-se. Sua contribuição fortalece a nossa luta e garante os seus direitos.
